РЕШЕНИЕ ПРАВОВЫХ ПРОБЛЕМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Телефон:
+7 (903) 192-37-24

2724875@mail.ru

 

 

ЗНАНИЯ. ОПЫТ. РЕЗУЛЬТАТ
Главная \ Трудовые споры

Трудовые споры

Если вы работник и вам не выплачивают заработную плату, вас незаконно уволили, уволили без выплаты положенной компенсации и с нарушением сроков – вот далеко не полный перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, по которым можно и нужно обратиться в суд, отстаивая свои права. 

Чтобы эти основания стали законными и позиция стороны в возможном судебном разбирательстве была сильной и аргументированной, вам необходима консультация юриста, адвоката по трудовым спорам. 

По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. 

В случае признания судом увольнения работника незаконным, он может быть восстановлен на прежней работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме этого, по требованию работника с работодателя может быть взыскан моральный вред в случаях увольнения без законного основания. 

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после вынесения решения. 

Наибольшее количество в данной категории занимают дела о восстановлении работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков, чаще всего за прогул. При этом в ходе судебного разбирательства может выясниться, что работник, уволенный за прогул, действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, но работодатель нарушил порядок увольнения. В этом случае суд должен признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении на работе. 

В связи с этим, рекомендуем работникам, не согласным с увольнением, не отчаиваться, а обратиться к грамотному юристу, Адвокату по трудовым спорам, который поможет найти выход из сложившейся ситуации, даже если причины увольнения были уважительными. Ведь, возможно, не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сейчас не потерять работу важно как никогда, поскольку найти новое, хорошо оплачиваемое место работы часто бывает проблематично или занимает длительный период времени, что может поставить семью работника в затруднительное материальное положение.    Тем более, что указание в трудовой книжке на увольнение по «статье», таких шансов явно не прибавляет. 

Мы имеем большой опыт по ведению в суде трудовых дел, в том числе и о восстановлении на работе. Мы всегда с готовностью поможем Вам решить Ваши проблемы, что мы умеет делать и доказали это многолетним опытом. 

 Трудовой адвокат

Принимая во внимание сложность трудовых споров как в той части, что установлены строгие сроки на их разрешение, так и в той части, что работодатель, имеет возможность злоупотребить своими правами и оформить документы так, как это ему выгодно и удобно, не стоит надеяться на удачу и свои силы. Единственно верным способом разрешить спор с работодателем, является своевременное обращение к адвокату по трудовым спорам, который:

  • Анализ содержания трудового договора  или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
  • Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • Участие на стороне работника в претензионном  этапе урегулирования трудового спора, в том числе      участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  • Разработку позиции по делу и обжалование  незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих  органах;
  • Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или      уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
  • Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде и государственной инспекции по труду, на высоком профессиональном уровне защитит Ваши интересы в суде;
  • выполнит все другие необходимые действия, направленные на укрепление Вашей позиции в возникшем трудовом споре.

Если Вы хотите получить консультацию грамотного Адвоката по трудовым спорам, обращайтесь в Одинцовскую Городскую Коллегию Адвокатов.

Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь: материальных и моральных.

Роль адвоката по трудовым спорам в Одинцово

Если в ходе переговоров с работодателем не удалось прийти к положительному решению, тогда защита прав работников будет идти уже в комиссии по трудовым спорам или в суде. В силу ст. 386 Трудового Кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возможно восстановление срока по уважительной причине (болезнь, командировка).

Таким образом, при разрешении трудовых споров возможно возникновение множества нюансов, известных лишь специалисту. Борьба с недобросовестным работодателем – проблема непростая. Благодаря знаниям и опыту профессионала вопросы юристами по трудовым спорам решаются в сжатые сроки при полном урегулировании всех разногласий между субъектами трудовых отношений.

Методы разрешения проблем бывают различными. Общение с клиентом, как правило, начинается с консультации, в ходе которой можно получить ответ на любой вопрос. Не исключено, что результат будет достигнут в ходе переговоров. А в случае необходимости обращения в суд адвокат по трудовым делам полностью выдержит данную процедуру, чтобы удовлетворить законные интересы пострадавшей стороны. Как показывает трудовые споры практика, выиграть процесс без помощи юриста почти не реально.